Hva du skal gi kolleger for det nye året: ideer og funksjoner for gaver til teamet

Når nyttårsferien nærmer seg, vil jeg glede alle mine kjære med gaver. Sammen med kolleger bruker vi faktisk mye tid, så det er viktig å ta vare på dem også på denne tiden. I artikkelen finner du et utvalg ideer om hvordan du organiserer og hvilke gaver til kolleger for det nye året kan forberedes for å glede hele teamet, men også holde seg innenfor et rimelig budsjett.

Hvordan organisere hilsener

Hvert arbeidslag har visse tradisjoner for hvordan man organiserer kjøp av gaver til ferien. Her er noen eksempler:

• Det kjøpes samme eller samme type ting til alle kollegaer. Fordelen med denne metoden er at det ikke er nødvendig å se etter spesielle alternativer, det er nok å kjøpe riktig mengde av dem på ett sted.
• I noen lokalsamfunn er situasjonen annerledes. Her er det vanlig at hver av de ansatte lager en spesiell overraskelse til hver av dem. I denne rekkefølgen av handlinger krever valget og kjøpet (eller egenproduksjonen) betydelig kreativ innsats og kostnadene for arbeid, tid og penger.

• Det er en metode som er mellom i kompleksitet mellom de to første. I dette tilfellet må du først bestemme beløpet som er akseptabelt for alle, som vil koste hvert kjøp. Deretter trekkes det mye, resultatet av dette vil være valget av en person som denne ansatte vil se etter og kjøpe en gave til det nye året. Dermed vil det for alle i teamet være noen som vil velge en gave til ham.
• Selv om feiringen av det nye året er en allment akseptert tradisjon, er det likevel slike grupper der det ikke er vanlig å gi gaver. Hvis det er reglene, bør du ikke bryte dem.

Hvordan denne prosedyren vil bli organisert er svært betydelig påvirket av relasjonene som finner sted i dette teamet. Hvis de er kule, blir tegnene til oppmerksomhet valgt av mer standard, formelle. I tilfelle relasjonene i teamet er mer åpne, humane, vil ansatte legge mye mer innsats i å velge gaver.

Gavevalg

Et av de mulige alternativene for å gi kolleger til det nye året er å kjøpe de samme gavene til alle. For å gjøre dette kan du bruke følgende utvalgsprinsipper:

• Presentasjoner kan være knyttet til feiringen av det nye året. Et eksempel på slike kjøp kan være julekuler. Selvfølgelig vil det være vanskelig å imponere kolleger med originalitet, men festlige dekorelementer vil ikke bare være passende i denne egenskapen, men også i stand til å formidle den spesielle gledelige atmosfæren til denne ferien.
• Det kommende året har sitt eget skilt i den østlige kalenderen. Derfor vil de alternativene som slår dette temaet være et godt valg for nyttårsferien.
• Valget av slike innkjøp som er knyttet til folketradisjonen, blir ikke foreldet. Et eksempel kan være malte bokser, et tesett av samme type, eller et leketøy i nyttårsdekorasjonen.
• Alternativer som kunstnerisk utformede stearinlys har vunnet popularitet. De kan gis til både kvinner og menn. De vil være et spesielt godt valg hvis designet deres har et nyttårstema.

• Gaver med praktisk verdi. Denne omstendigheten øker deres attraktivitet. Kolleger vil definitivt like kombinasjonen av skjønnhet, nyttårsstemning og praktisk. Eksempler på slike gaver er USB-pinner med vakkert og passende design eller en te- eller kaffekrusvarmer som fungerer via USB.
• De du kan spise eller drikke. Disse inkluderer ikke bare sett med søtsaker og småkaker, men også frukt, esker med sjokolade, dyre sjokolader. Det ville være spektakulært å gi dem i vakre esker eller utsøkte poser.

Det må tas i betraktning at gratulasjoner i arbeidslaget ikke er av personlig karakter. Derfor er den rådende tradisjonen å velge rimelige, men fine gaver til kollegaer.

Når du tenker på hva du skal velge, er det viktig å vurdere sammensetningen av teamet. Noen alternativer passer for kvinnelaget, mens andre vil være nødvendig for det mannlige laget. Unge mennesker og mennesker i moden alder vil som regel være fornøyd med forskjellige gaver.

Stilen som brukes av teamet kan være annerledes. I noen tilfeller kan de som er laget med humor være å foretrekke, i andre kan esker med sjokolade være mer egnet.

Selv om du ved første øyekast nesten alltid kan si at smaken til kolleger på jobben ikke er godt kjent, kan du prøve å huske noe om det. I prosessen med arbeid og kommunikasjon var det faktisk godt mulig at det ble sagt ting som kunne hjelpe med valget av hva en kollega skulle like.

Fordeler og ulemper med vanlige gaver

I praksis har hvert team utviklet flere stereotype alternativer for å velge slike gaver. Her vil de bli diskutert:

• Det østlige symbolet for det kommende året er et godt alternativ, men det kan komme til mange tanker. Siden gaver ikke bare gis av kolleger, men også av andre mennesker, er det ganske mulig at denne personen vil motta flere gjenstander om dette emnet. Selv om dette er akseptabelt, imponerer det kanskje ikke med sin originalitet. Imidlertid er et kompromiss ganske akseptabelt her hvis en original gave er valgt, men den har den passende symbolikken.
• En av standard kontorgaver som ikke bare kan gjelde for nyttårsferien, men for de fleste andre, er et krus med en slags dekorasjon. Det kan være navnet på mottakeren av gaven, eller et vakkert mønster, eller tegning. Men siden en slik gave er ganske praktisk å velge og forberede, kan mottakeren sannsynligvis allerede ha et overskudd av lignende krus.

• Ulike typer attributter til nyttårstreet. Det kan for eksempel være julepynt. En gave, selvfølgelig, for denne ferien vil alltid være passende. Men på den annen side blir det ikke spesielt originalt og spennende.
• Duftlys er en annen vanlig gavetype. Det vil garantert glede den som mottar det. Men det er en rekke ting du bør vurdere når du velger duftlys. Du må være sikker på at det er denne lukten som matcher smaken til kollegaen din. Det er viktig å vite sikkert at det ikke vil forårsake en allergisk reaksjon.

DIY gaver

Selvsagt er prosessen med å lage det rette en møysommelig oppgave. I tillegg er ikke alle så godt i stand til å utføre det nødvendige arbeidet for å få et kvalitetsresultat.

Dette er imidlertid i stor grad forløst av det faktum at det nesten helt sikkert vil bli opprettet en original gave som et resultat.

En av de gode ideene er å kjøpe noen spesielle sjokolader og lage en spesiell emballasjeboks for dem som de vil bli gitt i gave.

Hvorfor er det viktig

Selvfølgelig er det nødvendig å følge gode, sunne tradisjoner.

1. For alle er det nye året litt av et mirakel. Selv om voksne ikke tror på julenissen, et sted i dypet av sjelen deres, fortsetter forventningen om noe spesielt, gledelig å flimre. Alle ønsker å bli overrasket i det minste litt. Kolleger i denne saken er intet unntak, de ønsker å oppleve gleden ved å motta gaver.
2. Selv om det langt fra alltid er mulig å skape en følelse av miraklet med de nærmer seg nyttårsferien i arbeidslaget, styrker utvekslingen av gaver relasjonene mellom ansatte.

Koste

Et viktig spørsmål ved valg av gaver vil være prisen. Faktum er at for billige gaver kanskje ikke samsvarer med tradisjonene og atmosfæren i laget. Men hvis det betales en for høy pris, kan mottakeren bli flau.

Valg av pris bør ta hensyn til tradisjonene i laget, lønnsnivået på denne jobben, hvor loddet laget er.

Du må forstå den andre siden av dette valget. Etter å ha gitt en dyr gave til noen som ikke kan svare med en lignende gave, kan du ikke muntre opp, men ødelegge den. Hvis en ansatt har ønsker om at det ikke skal være gave eller at det skal være billig, så gjør han vanligvis dette klart i en eller annen form, og dette bør man ta hensyn til.

Å bestemme den akseptable prisen på en gave er en viktig del av hans valg.

Å velge en gave til det nye året er ikke bare en hyggelig opplevelse, men ofte alvorlige gjøremål. Samtidig er en viktig del av det søket etter en idé, en tilnærming til et slikt valg. Kanskje denne artikkelen vil hjelpe deg med å navigere bedre i denne situasjonen.